.
.
.
.
.
.
.
14.03.2019
.

Medarbejdere fra Viktech giver mulighed for at gabe over flere opgaver

Beskæftigelsen i malerfaget er rekordhøj, og manglen på danske malere er højere end nogensinde. Det får flere og flere virksomheder til at hyre udenlandske vikarer ind. Hos virksomheden Vagn Tønder i Esbjerg svinger fire malere fra Tyskland penslen på fuld tid. Og det er nødvendigt for firmaets succes. “Hvis vi ikke brugte eksterne medarbejdere, ville vi være nødt til at sige nej til en masse opgaver. Så de spiller en rigtig vigtig rolle for vores forretning”, siger direktør Tina Nielsen.

Der er travlt i malerbranchen for tiden. Rigtig travlt. Antallet af beskæftigede i maler- og glarmesterfaget er steget med 700 personer fra 12.800 til 13.500 fra 1. kvartal 2017 til 1. kvartal 2018. Det giver en stigning på 5,2 procent siden sidste år. Kun 5,2 procent af alle nyuddannede ledige malere fandt ikke et job inden for seks måneder. Det er den faggruppe med lavest ledighed blandt nyuddannede, kun overgået af faggrupper som mekanikere og VVS’ere, der ligger på 4,3 procent.

Det er glædeligt og forventeligt, at der er stigning i beskæftigelsen i byggefaget – og malerfaget i særdeleshed. Vi konstaterer også, at den flotte udvikling giver optimisme i malerfaget”, udtaler direktør for Danske Malermestre Ole Draborg.

Eksterne folk giver plads til nye opgaver

Optimisme er der også at spore hos malerfirmaet Vagn Tønder i Esbjerg. Direktør Tina Nielsen har siddet bag roret hos virksomheden, siden hun købte den i januar 2004. Og sjældent har hun oplevet så megen travlhed. Medarbejderne hos Vagn Tønder har knoklet med at få renoveret lejlighederne i en stor boligforening på Stengårdsvej i Esbjerg i snart to år, og i 2018 har malerfirmaet også svunget malerpenslerne over en helt ny kampvogns-hal på den danske militærlejr Oksbøllejren.

Men selvom Tina Nielsen hilser de mange opgaver velkommen, så bekymrer hun sig også for fremtiden.

Vi har meget travlt for tiden, og det er jo dejligt. Men vi kæmper hårdt for at få danske malere ansat i virksomheden. Der går simpelthen ikke nogen ledige pt. Derfor besluttede vi os for knap to år siden at hyre medarbejdere ind fra Viktech,” fortæller den 46-årige direktør.

I alt fire medarbejdere fra Viktech arbejder fuldtid hos Vagn Tønder. To af dem har gjort det siden 2016, mens de to sidste først kom til i starten af 2018. Og Tina Nielsen er ikke i tvivl. Så længe antallet af nyuddannede malere bliver ved med at falde, er de ekstra hænder en absolut nødvendighed for virksomhedens overlevelse.

“Hvis jeg ikke havde ekstra arbejdskraft i form af vikarer, ville jeg være nødt til at sige nej til en masse opgaver. Samarbejdet med Viktech giver derfor en stor frihed og fleksibilitet i forhold til, hvor mange opgaver vi kan gabe over. Så de eksterne medarbejdere spiller en rigtig vigtig rolle for vores forretning”, siger Tina Nielsen.

Vikarerne hos Vagn Tønder kommer alle fra Tyskland, men det ser malermesteren ikke som noget problem. Kommunikationen foregår på en blanding af engelsk, dansk og tysk, og Tina Nielsen føler ikke, at noget går tabt i oversættelsen. Faktisk har hun ikke noget at klage over, når det kommer til de uafhængige folk som arbejder for hendes firma.

“Jeg er meget tilfredse med mine medarbejdere fra Viktech. De har et samme gå-på-mod som mine fastansatte malere, og de er meget dygtige til at planlægge deres daglige arbejde. Desuden arbejder de meget selvstændigt, og det er vigtigt, så jeg ikke skal bruge tid på at gå og holde dem i ørerne hele tiden”, siger Tina Nielsen med et smil.

En del af fællesskabet

Hos Vagn Tønder gør man en stor dyd ud af at få de eksterne medarbejdere til at føle sig som en del af holdet. De bliver inviteret med til julefrokost, får julegaver og deltager i hygge på værkstedet på lige fod med virksomhedens fastansatte. Hvis man vil have det bedste ud af sine medarbejdere, er man nødt til at udvise åbenhed, tillid og respekt, slår Tina Nielsen fast.

Det er utrolig vigtigt for mig, at mine medarbejdere fra Viktech også føler sig inkluderet i fællesskabet på arbejdspladsen. De er jo en lige så stor del af firmaet, som mine fastansatte, og det skal de kunne mærke. Hvis de altid føler sig velkomne og bliver behandlet på lige fod med de andre malere, så er der også større chance for, at de yder deres bedste”, siger hun.

Siden de to første malere fra Viktech blev ansat i virksomheden for to år siden, har Tina Nielsen samarbejdet med Viktechs konsulent Hans Ole Ravnholt. Det er ham, hun ringer til, hvis der dukker spørgsmål op undervejs i samarbejdet – eller der en sjælden gang er et problem, som skal løses.

Og samarbejdet med Hans Ole Ravnholt og Viktech generelt har med Tina Nielsens egne ord været “upåklageligt”. Faktisk har tanken aldrig strejfet hende at skifte bureau.

“Jeg kender efterhånden Hans Ole og Viktech så godt, at de ved, præcis hvilke folk, jeg gerne vil have ind i min fold. Og det gør jo mit arbejde langt lettere. Man kan sammenligne det lidt med at gå til lægen. Ingen ønsker jo at skifte læge og starte forfra med at opbygge et stærkt tillidsforhold og en indbyrdes forståelse for hinanden,“ forklarer hun.

Relaterede

Nyheder

Se alle nyheder

Ledige jobs

Der er ingen opslåede stillinger indenfor dette område i øjeblikket. Men kontakt os gerne på telefon 70209043 eller på job@viktech.dk. Vi er altid på udkig efter dygtige faglærte medarbejdere.

.

Tilmeld Nyhedsbrev

© 2019 Viktech. All Rights Reserved. Læs vores privatlivspolitik her
Top